Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
8 (4842) 56-09-89
248030, Калуга, ул. Герцена, д. 16
Предстоящие майские выходные, пожалуй, на данный момент самая актуальная тема среди россиян. Сколько дней отдыхаем на майские праздники?! Этим вопросом озадачены многие. Рассмотрим производственный календарь 2018 года подробнее.
В последнем месяце весны Правительство РФ предусмотрело праздничные выходные в связи с праздником Первомая. Официально 20 дней в мае отмечены, как рабочие. Остальные 11 дней соответственно выходные дни, куда вошли и праздничные выходные.
Майские праздники в России отмечаются в первые дни последнего весеннего месяца. Не стоит забывать, что суббота 28 апреля является рабочим днем. А отдыхать россияне начнут с воскресенья, 29 апреля. Далее наступает череда праздничных выходных - 30 апреля, 1 и 2 мая. Отметим, что выходной 2 мая будет из-за переноса выходного 7 января. Таким образом, на Первомай у граждан появится возможность отдохнуть четыре дня подряд.
Кроме этого, в мае ожидается еще один выходной в связи с Великой Победой. В 2018 году на День Победы россияне отдохнуть всего лишь один день - в сам праздник 9 мая. При этом предыдущий день, 8 мая, будет укороченным рабочим днем на один час.
Государственная инспекция труда в Калужской области объявляет о проведении открытого конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы:
Должности категорий "руководители" ведущей группы должностей:
- начальник отдела государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда - 1 вакансия. Образование высшее профессиональное (техническое, юридическое);
- начальник отдела бухгалтерского учета, кадровой работы и хозяйственного обеспечения - 1 вакансия. Образование высшее профессиональное (экономическое).
Должность категории "специалисты" старшей группы должностей:
- государственный инспектор труда (по охране труда) - 1 вакансия. Образование высшее профессиональное (техническое, юридическое);
Начало приема документов для участия в конкурсе
с 03 апреля 2018 г. с 9-00, окончание 23 апреля 2017 г. до 17-30 (Кабинет № 16 (внутренний) Иванютенко С.В., входить без очереди).
Оценка кандидатов на 1-м этапе конкурса производится на основании представленных ими документов.
Для участия в конкурсе гражданин представляет следующие документы:
- личное заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету (форма, утвержденная распоряжением Правительства РФ от 26.05.05 №667-р в ред.распоряжения Правительства РФ от 16.10.2007 №1428-р) с приложением фотографии (4 шт. матовая, цветная без уголка 3,5x4.5);
- копию паспорта (подлинник предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- копия трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
- копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (подлинник предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
- копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства (ИНН);
- заключение медицинского учреждения по форме № 001-ГС\У (три справки от психиатра, нарколога и общее мед. заключение);
- справка об отсутствии запрашиваемой информации в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП берется в налоговой);
- справка об отсутствии судимости;
- документы воинского учета (для военнообязанных лиц);
- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера претендента на замещение вакантной должности, а также его супруга (супруги) и несовершеннолетних детей (при наличии таковых) по форме, утвержденной указом Президента РФ от 23 июня 2014 г. № 460 (программа "Справка БК")
- сведения об адресах об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”, на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 28.12.2016 г. № 2867-р (предоставляется за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу).
Дополнительную информацию можно получить по номеру 8(4842) 54-86-56.
Ссылка для скачивания форм документов для конкурса https://git40.rostrud.ru/gosudarstvennaya_grazhdanskaya__sluzhba/
28 марта 2018 г. руководитель гоинспекции труда Д.С. Полонский примет участие в заседании межведомственной комиссии по снижению неформальной занятости в Калужской области, на котором выступит по вопросу «Результаты надзорно-контрольной деятельности Государственной инспекции труда в Калужской области по снижению размера задолженности по заработной плате в регионе».
Требование обеспечить работникам безопасные условия труда установлены ст. 212 Трудового кодекса РФ.
Роструд рекомендует работодателям при организации труда использовать Методические рекомендации "Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях" (МР 2.2.7.2129-06, утв. руководителем Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Главным
К работе на холоде допускаются только лица, прошедшие предварительные медицинские осмотры и не имеющие каких-либо противопоказаний для данной деятельности (ст. 213 ТК РФ).
Такие работники должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям (ст. 221 ТК РФ).
Спецодежда и спецобувь для зимы выдаются в соответствии с Типовыми нормами (утв. Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н). Это могут быть как традиционные телогрейки и ватные штаны, так и современные зимние комплекты одежды, обувь, перчатки для защиты от низких температур.
Рекомендовано также установить дополнительные перерывы для обогрева и отдыха в теплом оборудованном помещении. Перечень отдельных видов работ, а также продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов устанавливаются правилами внутреннего распорядка. Такие перерывы включаются в рабочее время (ст. 109 ТК РФ, Письмо Роструда от 11.04.2012 N ПГ/2181-6-1). Эта рекомендация также согласуется с Трудовым кодексом РФ. Специальные перерывы для обогревания и отдыха предусмотрены для работающих в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также для грузчиков, занятых на погрузочно-разгрузочных работах и для других работников в необходимых случаях (ч. 2 ст. 109 ТК РФ).
В вышеуказанных рекомендациях указано, что для работы в неотапливаемом помещении тоже существует ограничение по продолжительности непрерывной работы. Например, проработать без дополнительных перерывов до обеда (или после обеда до окончания смены) допускается только при температуре не ниже - 12 °C. А если имеется движение воздуха (сквозняк), то учитывается и это.
Помещение для обогрева нужно оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, температура этих устройств должна быть в диапазоне 35 - 40 °C.
Кроме того, должна быть возможность снять верхнюю одежду и обувь. А во время перерыва на обед работодатель должен обеспечить работников горячим питанием. Начинать работу на холоде следует не ранее чем через 10 мин. после приема горячей пищи.
Если бездействие работодателя и непринятие им соответствующих мер приведет к возникновению угрозы для здоровья работников, работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
14 марта 2018 г. заместитель руководителя Н.Ю. Позднякова примет участие в публичных обсуждениях результатов правоприменительной практики Министерства труда и социальной защиты Калужской области, на котором доведет информацию об утвержденном Рострудом руководстве по соблюдению обязательных требований в сфере социального обслуживания и об организациях, проверка которых запланирована на 2018 г.
На этой неделе нас ожидают трехдневная рабочая неделя и четыре выходных дня в связи с государственным праздником к Международному женскому дню. В России 8 марта отмечается Международный женский день, и праздничный нерабочий день приходится на четверг. Таким образом, россиян ожидают четырехдневные выходные - 8, 9, 10 и 11 марта.
Продолжительность рабочего дня в среду, как в предпраздничный день, сокращается на один час.
По заявлению работника в СХА «Добровская» была проведена проверка. В ходе проверки выявлено, что работник уволен по основанию пп.а п. 6 ч. 1 ст. 81. ТК РФ (прогул). В нарушение ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ и п. 16 Постановления Правительства РФ № 255 от 25.03.2013 года "О трудовых книжках" он был уволен по двум основаниям (прогул и неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.) По результатам проверки в адрес работодателя внесено предписание об отмене приказа об увольнении. Предписание исполнено, приказ об увольнении отменен.
