Что должен знать работодатель при приеме на работу работника в возрасте до 18 лет .

Что должен знать работодатель при приеме на работу  работника в возрасте до 18 лет .

При приеме на работу работника в возрасте о 18 лет каждому работодателю необходимо знать :

-трудовой договор оформить в письменной форме (ст. 67 ТК РФ), один экземпляр которого передать несовершеннолетнему работнику на руки ;

-при заключении трудового договора лица, не достигшие  возраста 18 лет, обязаны пройти предварительный медицинский осмотр и в дальнейшем проходить ежегодно до достижения  возраста 18 лет ( ст. 69 ТК РФ, ст. 266 ТК РФ);

-при  заключении трудового договора лицам, не достигшим 18 лет, испытательный срок не устанавливается ( ст. 70 ТК РФ);

-для работников в возрасте до 16 лет устанавливается сокращенная продолжительность  рабочего времени не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от  16 до 18 лет  - не более 35 часов в неделю ( ст. 92 ТК РФ);

-ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время ( ст. 267 ТК РФ);

-запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет ( ст.268 ТК РФ);

-заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ч.6 ст. 136 ТК РФ);

-при приеме на работу  несовершеннолетнего работника  необходимо провести  соответствующие инструктажи по охране труда, стажировку на рабочем месте и  проверку знаний требований охраны труда ( ст. 212 ТК РФ);

-расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе  работодателя помимо соблюдения общего порядка допускается только с  согласия  соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав( ст. 269 ТК РФ);

-при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, трудовая книжка выдается также в день увольнения ( ст. 84-1 ТК РФ).