Нелегальная занятость: что важно знать и помнить

Нелегальная (неформальная или теневая) занятость — актуальная проблема современной трудовой практики.

Отдельные работодатели предпочитают не оформлять трудовые отношения, а некоторые работники по-прежнему получают зарплату «в конвертах» и работают без оформления трудового договора. 

Снижение неформальной занятости и легализация трудовых отношений – задача, решение которой приобретает сегодня особую значимость для всего населения. Неформальная занятость – вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора. Данный вид трудовых отношений обычно возникает по инициативе работодателя, чтобы уклонится от уплаты налогов. Работодатель выплачивает заработную плату наличными, не думая о последствиях «серого» заработка для своего работника. Но бывают случаи, когда работник сам проявляет инициативу для нелегального трудоустройства. 

Причинами могут быть: отсутствие специального образования и квалификации, а также опыта работы, гибкий график работы, совмещение с основной учебой, дополнительный доход, снижение суммы алиментов и т.д. Отсутствие легальных трудовых отношений приводит к ряду последствий, при которых страдает в первую очередь работник.

ВАЖНО ЗНАТЬ И ПОМНИТЬ:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Кроме обязанности оформить трудовой договор, работодатель должен выполнить ряд действий:

- оформить приказ о приеме на работу;

- заполнить трудовую книжку работника;

-провести предварительный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных трудовым законодательством;

-провести инструктаж по охране труда;

-выполнить иные действия, предусмотренные трудовым законодательством.

Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав и гарантий работника, которые работодатель должен ему предоставить в ходе осуществления трудовых отношений. В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника крайне сложно.

Соглашаясь на нелегальную занятость, работник дает возможность работодателю:

- не производить страховые отчисления из зарплаты работника, а это

– отсутствие заслуженного пенсионного обеспечения и мизерные пенсии по старости; неоплаченные: лист нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижении им 3-х летнего возраста, сумма полагающегося ежемесячного ущерба в случае трудового увечья или профзаболевания, а также единовременного пособия (в том числе в случае смерти работника);

-не удерживать из заработной платы конкретного работника налог на доходы физических лиц, а это

– отсутствие возможности получить предусмотренные законодательством социальные, стандартные и имущественные вычеты.

Негативные последствия для работника, получающего «серую» зарплату:

1.получение лишь «белой» части зарплаты в случае любого конфликта с работодателем;

2.неполучение в полном объеме отпускных, расчетных при увольнении;

3.оплата больничного листа, исходя из «белой», то есть официальной части заработной платы;

4.почти полное лишение социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка;

5.отказ в получении необходимого кредита в банке;

6.отказ в выдаче визы;

7.назначение трудовой пенсии из расчета официальной заработной платы;

8.административная (возможно уголовная ответственность) за незадекларированные доходы;

9.отсутствие компенсации в случае производственного травматизма.

В случае если работодатель не выплачивает положенную заработную плату работнику в срок, отказывается оформлять трудовой договор при приеме на работу, выплачивает заработную плату «в конверте» работник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Балицкая Надежда Владимировна

Начальник отдела 

государственного надзора и контроля 

за соблюдением законодательства о труде